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内容：氾水作为扬州市18家区域卫生医疗中心建设单位之一，如何担当起区域医疗中心的责任，我们倍感压力，就目前来看，短期内恐优势难以形成，分析其原因一是政策体制制约，导致医院现有资源不能得到充分利用，一些能在医院看得好、能手术的疾病由于受“基药”的限制、新农合住院费用的限制、医院硬件的不足、医务人员绩效工资考核奖励的限制等，导致能推则推，能转则转，这样医务人员专业技术得不到发挥和提高，也造成了二级医院的压力，老百姓有意见；二是医院综合实力难以提升。对区域医疗中心应适度调整病种、扩大诊治疾病范围，基药范围按二级医院供应以及新农合政策倾斜和灵活运用，要区别于一般卫生院的标准，如仍限于小伤小病的治疗，仍齐头并进，恐优势难以形成；三是人才招聘难。应该讲，近几年县局出台了许多招引人才的鼓励政策，流转了人才招聘难的现象，但目前乡镇卫生院招人留人仍然处于尴尬处境，缺编制缺人仍较突出，特别是重点岗位如临床、麻醉、放射等，正规的本科生、一些稍有名气学校的毕业生无法引进，发展缺乏人才后劲，同时岗位不足使现有人员无法晋升，挫伤了部分同志的干事热情；四是经济效益小步向前，虽然有增长但体量上与高邮、淮安等县市的中心乡镇卫生院有较大差距，希望从政策上给区域医疗中心拓展空间，比拼周边。五是乡村医生老龄化现象突出，青黄不接，后继乏人，可能与工作环境、工资收入有关，产生不了吸引力。目前我镇在岗乡村医生月工资平均在2200元左右，特别是当前参加养老保险退休的乡村医生当年退休费每月只有600左右，产生了不良的连锁效应，目前已有定向委培，几年后应有所改善,建议近2-3年每个村每年提供一个有意向到卫生室工作的初、高中应届生参加卫校的招录。六是村卫生室用房建设缺乏政策引导和资金扶持，一些经济困难村确实无法对卫生室进行建设投入，造成卫生室环境差、乡村医生热情不高，服务不能满足群众需求，建议从县级及镇级层面出台政策，下达镇建设考核数量，或以以奖代补的形式（如新建一个标准化卫生室奖励5万元，改建一个标准化卫生室奖励3万元），并将卫生室的建设作为民生实事納入对村级考核。 |
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